Организационное поведение — это must have дисциплина для руководителей, которая изучает поведение людей для определения наиболее эффективных методов управления. От того, насколько верной будет оценка поведения и культуры сотрудников, какие решения будут принимать менеджеры, зависит реальность достижения целей всей компании и отдельных членов команды. Изучить науку организационного поведения по книгам невозможно, ведь она включает необходимость получить представление о десятке других областей: психологии, социологии, политологии, антропологии, этики. Но ведь надо с чего-то начинать?
Организационная психология
Лутц Розенштиль, Вальтер Мольт, Бруно Рюттингер
2014, Гуманитарный центр, 464 с.
Книга немецких ученых Л.фон Розенштиля, В.Мольта и Б.Рюттингера - это современный учебник по организационной психологии. В ней читатель сможет найти информацию о переживаниях и поведении человека на его рабочем месте, узнает о многочисленных исследов ...
Организационный стресс.Теории, исследования и практическое применение
Кэри Купер, Филипп Дэйв, Майкл О'Драйсколл
2007, Гуманитарный центр, 336 с.
Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и нео ...
Организационная психология. 2-е изд.
Петр Власов, Сергей Маничев
2008, Гуманитарный центр, 480 с.
Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ в этой области знаний. В работе рассмотрены современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение организационной коммуникации, стратегии управления персоналом, про ...
Смыслопроизводство в организациях
Карл Вейк
2015, Гуманитарный центр, 320 с.
Смыслопроизводство.... Каким бы непривычным этот термин нам ни казался, он является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Это - процесс, через который люди придают значение своему опыту, и не только в обычной жизни, но и на рабочем месте. Смы ...
В XXI столетии мир стремительно меняется, но концепция и структура организационной культуры не меняется, и её можно понять по книгам, которые мы собрали в этом разделе сайта. Написанная такими экспертами как Эдгар Шейн, Роберт Куинн, Питер Сенге и Дэвид Мейстер, литература содержит много реальных кейсов международных компаний. Так вы легче поймете, как обеспечить гибкость и динамичность вашей компании.
Чем еще полезны книги по организационному поведению?
Вы также узнаете:
- как анализировать причины и поступки сотрудников в конкретных условиях;
- как можно спрогнозировать и скорректировать поведение человека;
- реально ли создать организацию, в которой сочетаются индивидуальные и общие интересы;
- как выработать организационную культуру в компании;
- методики построения, внедрения и развития культуры;
- чем организационное поведение отличается от управления кадровыми ресурсами;
- как стресс, постановка целей, удовлетворенность работой, трудовые конфликты и управленческие роли влияют на успех компании;
- и многое другое!
Мы собрали в kniga.biz.ua лучшие книги по организационной психологии и культуре, которые будут полезны топ-менеджерам, лидерам, HR-специалистам, слушателям программ МВА. Заказывайте, доставим быстро в любой город Украины!